Contribuția pe care angajații din IT o direcționau către Pilonul II de pensie vor fi suspendate. Practic, salariaților companiilor din acest domeniu de activitate nu li se mai rețin aceste sume. Totul pare bine și frumos la prima vedere. Mai puține rețineri pe „fluturaș”, mai puțini bani în buzunar. Ipoteza este corectă până la un punct. În realitate, lipsa contribuției la Pilonul II poate să reprezinte o problemă la bătrânețe. De ce? Pentru că banii puțini îndreptați spre fondurile de profil îți asigură un venit mic la pensie.
Andrei Zaharia, directorul ProfitPoint București, vine cu soluții pentru toți cei care se află în această situație. Invitat la „Vreau să știu – Educație Financiară”, Andrei deschide unele porți pentru angajații din domeniul IT.
Angajații din IT și Pilonul II de pensie
Legislația în vigoare este foarte clară în acest moment. În România, contribuția la Pilonul II de pensie pentru IT-iști se suspendă vreme de cinci ani. Ce urmează din punct de vedere legislativ vom vedea în viitor, dar raportându-se la momentul de față, Andrei Zaharia explică ce soluții există.
„Sunt mai multe tipuri de angajați. Unii cheltuie banii, alții încearcă să-i înmulțească, alții să-i depună. Ideea este că sumele adunate în cei 5 ani fără contribuție la Pilonul II vor ajunge să valoreze undeva în jurul a 6000 de euro. Sunt niște bani deloc de neglijat, iar soluții pentru cei care vor să le afle există.”, dezvăluie Andrei Zaharia la „Vreau să știu – Educație financiară”.
Soluțiile despre care vorbește invitatul lui Cătălin Oprișan le puteți afla ascultând ediția integrală a podcastului nostru, care poate fi accesată aici.
Ce este ProfitPoint
Pentru cei care vor să afle mai multe detalii despre specialiștii în educație financiară de la ProfitPoint, să le împărtășim parte din povestea de succes a acestei companii.
„Povestea noastră prinde viață în anul 2005, când pe piața din România a fost adus un concept revoluționar: educație investițională, prin transformarea informațiilor în abilități. Aceasta a rămas viziunea noastră de-a lungul celor 17 ani de activitate: să venim cu soluții practice, adaptate nevoilor, potențialului intelectual și financiar al fiecărui român.
La început, Profit Point avea deschis un singur sediu: cel din București, unde pregăteam intens oameni cărora le ofeream know-how-ul nostru și o bază informațională despre investiții, trading și oportunitățile prezente în piețe. Pentru anii 2005-2006 acest concept era inovator, revoluționar, aducând cu sine deschiderea către o nouă lume, pe care noi o făceam accesibilă românilor de rând. Odată cu creșterea în popularitate a sistemului educațional oferit de Profit Point, am început dezvoltarea și creșterea organică: am deschis, pe rând, birouri în cele mai importante orașe ale țării – Timișoara, Cluj, Constanța, Iași.
Însă, la fel ca în piețe, și în trendul de expansiune al companiei noastre au existat puncte de turnură. Unul din ele a fost în anul 2016, când am decis rescrierea întregului concept Profit Point. Am renunțat la colaborările cu fondurile de investiții și ne-am concentrat pe propriile forțe – am creat cursuri de educație financiară de la 0, având în minte scopul final către care doream să ne îndreptăm: atingerea independenței financiare a cursanților noștri. Am dezvoltat cursuri centrate pe noțiuni elementare de educație financiară, dar și programe complexe de investiții, care erau susținute de trainerii Profit Point, în fiecare sediu deschis de companie.”, se scrie pe site-ul ProfitPoint.
