Economiile pentru pensii pot reprezenta un pas descurajant, dată fiind perioada lungă de timp până la accesarea banilor. Există, însă, o veste bună pentru angajatori. Un beneficiu extrasalarial neimpozabil, de care puține firme știu, și care se va dovedi un „bonus” pentru ambele părți: atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Spre deosebire de tichetele de masă (cel mai popular beneficiu extrasalarial, acordat de firmele românești), direcționarea unei sume fixe din salariu către Pilonul III de pensii nu vine cu costuri suplimentare.
Pensia facultativă, un beneficiul extrasalarial neimpozabil
Corina Cojocaru, directorul general al BT Pensii, a fost prezentă în cadrul podcastului „Vreau să știu – Educație financiară”. Cum ajută deductibilitatea fiscală contributorul și pe angajatorul lui, în cazul deschiderii unui fond de pensii facultativ, aflați din cel mai recent episod al podcastului găzduit de Horia Gustă și din rândurile de mai jos.
„Economisirea pentru pensie poate fi destul de descurajantă, pentru că vezi roadele peste mulți ani. Pentru a stimula economisirea pentru pensie, există deductibilitatea fiscală. Concret, dacă alegem să redirecționăm către un fond de pensii facultative 100 de lei lunar, spre exemplu, din salariu mi se va reține doar 90 de lei, pentru că suma respectivă se bucură de deducere fiscală și, deci, nu i se aplică impozitul pe venit”, a explicat Corina Cojocaru, la „Vreau să știu – Educație financiară”.
Nu orice sumă poate fi, însă, scutită de impozit. Deși contribuțiile pot fi oricât de mari, deducerea fiscală nu se aplică oricărei sume. Practic, există un plafon maxim în ceea ce privește redirecționarea banilor către pilonul III de pensii și scutirea de impozit. Conform prevederilor fiscale actuale, contribuția la pensia facultativă este dedusă din baza de calcul a impozitului pe venitul din salarii, în limita a 400 de euro anual (adică, aproximativ 162 lei/lună).
Pilonul III de pensii – un pas către securitatea financiară
Deși am menționat anterior că această opțiune poate fi inclusă în pachetul extrasalarial de către angajator, un lucru mai puțin știut este că fiecare poate solicita firmei la care lucrează direcționarea unei părți din salariu către Pilonul III de pensii. Mai mult decât atât, angajatul este obligat prin lege să dea curs unei astfel de solicitări.
Practic, Pilonul III de pensii poate reprezenta un pas către securitatea financiară, indiferent că pasul este făcut de angajat sau de angajator. Pensia privată facultativă te ajută să economisești și să investești înțelept, fără un efort financiar mare.
Care sunt regulile de administrare a fondurilor de pensii private și care este gradul de risc al fondului de pensii, aflați de la Corina Cojocaru, în cadrul episodului cu numărul 10 al podcastului „Vreau să știu – Educație financiară”, disponibil aici.
